Vil du være en del af

I Sparekassen Kronjylland tror vi på, at gennemsigtighed i vores ansøgningsforløb er med til at skabe tryghed hos vores kandidater. Derfor giver vi dig indsigt i vores ansøgningsforløb på denne side – og linker til forløbet i hvert jobopslag.

Ofte stillede spørgsmål, når kandidater søger job:

Hvordan ved jeg, at I har modtaget mit CV?

Når vi har modtaget dit CV, modtager du en kvitteringsmail fra os. Har du ikke modtaget en mail 10 minutter efter, du har uploadet dit CV, så tjek din mailboks for uønsket post. 
Hvis du heller ikke her finder en mail fra os, så kontakt den relevante HR-partner for jobbet.

Hvornår kan jeg forvente at høre mere?

Det afhænger af, om du søger en stilling, hvor ansøgningsfristen er en fast dato eller er angivet som ’snarest muligt”. Er der angivet en ansøgningsfrist, hører du fra os senest 14 dage efter, at fristen er udløbet. Er der ingen ansøgningsfrist, kan du forvente at høre fra os inden længe. 

Når du hører fra os, modtager du enten et afslag med en begrundelse for, hvorfor du ikke er gået videre, eller også modtager du en mail med en invitation til et inspirationsmøde.

Hvorfor skal jeg kun sende et CV?

Inden vi udarbejder et stillingsopslag, har vi sammen med den rekrutterende leder identificeret de faglige og personlige kompetencer, vi ønsker i jobbet. Både for at imødekomme jobbets faglighed, men også for at matche det team, du potentielt bliver en del af.

Det første, vi vurderer, er derfor dine kompetencer ud fra dit CV. Hvis du besidder den faglighed, som fremgår af stillingsopslaget, vil vi i første omgang gerne se dig til et online inspirationsmøde med den relevante HR-partner. Sparekassen bygger på relationer mellem mennesker. Det er gennem personlige relationer, vi gør den største positive forskel. Derfor har vi kvittet den klassiske skriftlige ansøgning og byttet den ud med et personligt online inspirationsmøde.

Rekruttering handler ikke kun om, at virksomheder vælger kandidater, men lige så meget om, at kandidater vælger virksomheder. Vi vil derfor gerne give dig mulighed for at danne dig et indtryk af os og menneskerne bag Sparekassen Kronjylland, inden du eventuelt vælger at takke ja til en regulær jobsamtale.

Ønsker du uopfordret at sende os dit CV, skal du huske at skrive, hvilken type stilling eller faglighed, du har interesse i.

Hvad kan jeg forvente af inspirationsmødet?

Hvis dit CV indeholder de kompetencer og den faglighed, vi efterspørger i jobbet, vil du modtage en mail med  invitation til et online inspirationsmøde med den relevante HR-partner. Mødet varer cirka 30 minutter.

På mødet får du mulighed for at præsentere dig selv og uddybe dit CV. Samtidig taler vi om din motivation for at blive en del af Sparekassen Kronjylland og afstemmer lønforventninger. Derfor må du gerne gøre dig nogle tanker om dette, inden mødet.

På mødet vil den HR-partner, som har ansvaret for rekrutteringen til netop det job, du søger, deltage. Det bliver derfor en dialog blot mellem HR-partneren og dig.

Husk, at hvis du har spørgsmål til stillingen eller til os som virksomhed, er du meget velkommen til at spørge. Vi ved, at mødet med en potentiel kommende arbejdsgiver er en uvant situation, og derfor kan det være en god idé at skrive dine spørgsmål ned på forhånd.

Hvad er en profilanalyse i Sparekassen Kronjylland?

I Sparekassen bruger vi e-stimates personprofilværktøj. Det er et dialogværktøj til at blive klogere på dine personlighedstræk og dermed få et indblik i, hvordan du eksempelvis forholder dig til andre mennesker og løser opgaver. Du skal som kandidat krydse af i et lettilgængeligt spørgeskema og bliver ud fra dine svar placeret i forhold til fire forskellige kategorier: Rød: Dominans og handlekraftig, Gul: Udadvendt og nytænkende, Grøn: Følelsesorienteret og fokus på andre, og Blå: Reserveret og kontrolleret.

Der findes ikke rigtige eller forkerte svar i personprofilen. Profilen identificerer blot unikke personlighedstræk, som både kan bidrage og blive udfordret under forskellige omstændigheder.

Det tager 20-25 minutter at udfylde profilen, og du kan gøre det hjemmefra.

Hvad bruger vi personprofilen til?

Vi ved, at en personprofil ikke alene kan definere dig som menneske. Derfor bruger vi personprofilen fra e-stimate som et dialogredskab i jobsamtalen med dig. På den måde kan vi sammensætte de stærkeste hold og udvikle os i fællesskab.

Har du lyst til at læse mere om, hvad en personprofil fra e-stimate indeholder, kan du klikke her.

Hvad er en kognitiv test?

En kognitiv test er en analyse, der kan være med til at klarlægge vores evne til at tilegne os ny viden. Når du gennemfører testen, vil du få stillet spørgsmål til en række områder, hvor du skal forsøge at svare så godt, som du kan.

Det er vigtigt, at du sætter dig et sted i rolige omgivelser, hvor du uforstyrret kan udfylde testen.

Hvad bruger vi den kognitive test til?

Vi vil rigtig gerne have, at du går glad på arbejde hver dag. En af forudsætningerne for høj arbejdsglæde er, at du er motiveret af de arbejdsopgaver, du sidder med.

Vi bruger resultaterne fra den kognitive test som et dialogredskab, der gør det muligt at tale om, hvilke opgavetyper du sandsynligvis løser med stor lethed, og hvilke din leder måske må støtte dig mere i. Vi har alle områder, hvor vi er stærkest og nogle, hvor vi har brug for støtte. Jo før, vi får dem italesat, jo hurtigere kommer samarbejdet til at fungere optimalt. 

Hvad kan jeg forvente af en jobsamtale?

En jobsamtale hos os varer cirka 75 minutter, og her vil vi rigtig gerne møde dig personligt.

I løbet af samtalen vil du få en kort præsentation af Sparekassen Kronjylland og en tilbagemelding på din personprofil fra e-stimate. Derudover vil vi snakke nærmere om jobbets indhold, så du kan danne dig et billede af din potentielle, fremtidige hverdag, ligesom vi naturligvis vil snakke om, hvordan faglige og personlige kompetencer kan matche jobbet.

Til jobsamtalen vil du møde din potentielle kommende leder og den HR-partner, som er ansvarlig for det område, du søger job i – og som deltog i inspirationsmødet.

Der er ikke noget, du skal forberede til jobsamtalen, men hvis du har spørgsmål til os, kan det være en god ide at skrive dem ned på forhånd.

Hvad kan du forvente af en case samtale?

Vores HR-partnere afdækker mange forskellige stillinger og fagligheder i Sparekassen Kronjylland. Til nogle stillinger gør vi brug af cases, og til andre gør vi ikke. Vi kan derfor ikke give dig et generelt billede af, hvordan det er at gå til en case samtale.

Vi mener dog, at gennemsigtighed er altafgørende for at skabe en god case proces for vores kandidater, og derfor vil du altid modtage en mailinvitation, som fortæller om din case samtale i detaljer, hvis du bliver inviteret til at deltage i sådan en.

En case samtale tager cirka 60 minutter,  og udover dig deltager den relevante HR-partner og din potentielle leder.

Hvad er formålet med case samtalen?

I Sparekassen Kronjylland ser vi en case samtale som en mulighed for både dig og os. Du får mulighed for at prøve kræfter med en eventuelt kommende arbejdsopgave eller -situation, samtidig med at vi skaber en dialog omkring arbejdstilgang mv. Det er alt sammen relevant for dig og din potentielle leder at kende til, inden vi indgår et samarbejde. På den måde sikrer vi, at vi fra start har fokus på din udvikling, og at vi i fællesskab har startet en dialog omkring din måde at tilgå arbejdsopgaver.

Hvis du har været til en jobsamtale eller en case samtale med os, vil du altid høre fra os telefonisk efterfølgende. Det gælder uanset, om det drejer sig om et afslag eller et jobtilbud.

Hvad indeholder et afslag?

Vi vil gerne give dig en fyldestgørende begrundelse, hvis vi ender med ikke at tilbyde dig et job, du har været til samtale omkring. Hvis vi ringer for at give dig besked om et afslag, får du derfor konkret feedback på din jobsamtale eller case samtale, ligesom du får en begrundelse for, hvorfor vi har valgt at gå videre med en anden kandidat.

Har du spørgsmål til jobsamtalen eller udvælgelsen, får du også mulighed for at stille dette.

Hvad indeholder et jobtilbud?

Hvis vi ender med at tilbyde dig jobbet efter en jobsamtale eller en case samtale, ringer vi og og deler den gode nyhed med dig. Her får du at vide, hvorfor vi mener, at du passer perfekt til jobbet. Takker du ja til jobbet, vil du efter telefonsamtalen modtage en bekræftelsesmail, hvor du finder information omkring modtagelse af din ansættelsesaftale og din onboarding plan i Sparekassen Kronjylland.